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2021年ガートナー® ミッドマーケットのコンテキストでRoyal4に名前を付ける: 'マジッククアドラント WMSの場合

WISE –労務管理システム–最大限の効率を実現

WISE –労務管理システムの人的資源計画により、この大規模なコストセンターの価値を最大化できるため、管理者は次のことを確実に行うことができます。

  • 適切な労働者がスタッフにいて、適切なタスクに割り当てられています
  • エラーが減少し、顧客サービスレベルが向上します
  • 一時的な支援の必要性が減少します
  • 人件費はより適切に管理されます


ロイヤル4システム–ワイズ–労務管理システム

WISEの動員された労働管理システムにより、企業は生産性指標の正確な比較に必要な詳細なデータを提供することで、誰が何をしてどのくらいの時間がかかるかを効率的に判断できます。 たとえば、倉庫内のピッカーを比較するには、使用中の機器の種類(フォークリフトや手押し車など)、アイテムの場所(手の届く範囲内または高い場所)を考慮して、選択した注文数をはるかに超える必要があります棚)、アイテムのサイズ、および特別な取り扱い要件(非常に壊れやすいアイテムなど)を使用して、従業員のパフォーマンスを公正に評価します。 WISE労務管理システムを導入すると、企業は倉庫、ヤード、輸送モビリティソリューションからの情報をコアビジネスシステム(倉庫管理システムなど)に簡単に統合して、各従業員が費やす時間を簡単かつ自動的に監視、追跡、分析できます各タスクで-結果をマネージャー自身のモバイルデバイスにプッシュします。 現在、管理者は、従業員を最高の生産性で稼働させ続けるために必要なデータを入手しています。

より良いリソースプランニング

WISEウェアハウスおよびサプライチェーン管理ソリューションからの情報が労働管理システムに統合されると、マネージャーは、リソース計画を改善するために、従業員の真の能力を把握できます。 この情報を活用することで、マネージャーは年間を通じて発生する可能性のあるピークと谷を予測し、変動する需要に対処するための人員配置要件をより適切に計画できます。 たとえば、休日に、注文が常に高いとき、出荷の所要時間と注文の正確性に対する顧客の期待が高い場合、管理者は、サービスレベルの向上を確保するために、いつ、何人の追加作業員が必要かをより適切に判断できますボリューム。

より良いリソースプランニング
より良い労務管理

より良い労務管理

通常、タスクの割り当ては音声のみで、双方向無線で受信します。 言語コミュニケーションでは、エラーまたはタスクボリュームの観点から、どのような種類の監査証跡でもワーカーのパフォーマンスを分析することはできません。また、騒々しいヤード環境では簡単に誤解される可能性があります。 ヤードワーカーがモバイルコンピューターで武装している場合、テキストベースのタスクリストをワーカーに発行する機能により、エラーを大幅に排除できます。 ワーカーはタスクの完了を確認でき、システムはすべてのワーカーのエラー率とタスクの量を表示できます。 双方向ラジオをなくすことができます-ヤードジョッキーとの音声通信を維持したい場合は、1つまたはすべてのヤードジョッキーに電話をかけることができる統合された音声およびデータデバイスを選択できます(1対1で) -1対多のトランシーバースタイルの音声通信)。 また、Voice-over-WLAN(VoWLAN)機能は、庭の作業者に費用対効果の高い音声通信とデータ通信を提供します。

パフォーマンスフィードバック

労働力の生産性を最大にするために、労働者は期待を達成または上回るために何が必要か、そしてそれを達成することの報酬を明確に理解する必要があります。 Royal 4 Systemsの自動化により、企業は個人のパフォーマンス目標とメトリックを自動的に計算して労働者に配布し、従業員の生産性レベルを継続的に改善する手段を提供できます。 四半期ごとまたは半年ごとに目標の概要を説明する紙を従業員に提示する代わりに、従業員は、勤務時間の開始時にモバイルコンピューターで個人の毎日の目標にアクセスできます。 また、1日の終わり(または他の望ましい間隔)に、従業員はパフォーマンスの改善と、個人の目標(部門の目標)の達成にどれだけ近いかを確認できます。

パフォーマンスフィードバック

賢明–労働管理システムは生産性を向上させます

The automation of many tasks can result in significant improvement of worker productivity throughout the yard, enabling the same staff to handle an increase in volume in the yard – without affecting service levels.多くのタスクを自動化することで、ヤード全体の労働者の生産性が大幅に向上し、同じスタッフがサービスレベルに影響を与えることなくヤードの量の増加に対応できるようになります。 For example, at the guardhouse, the reduction in paperwork enables guards to handle more transactions.たとえば、守衛所では、事務処理の削減により、警備員はより多くのトランザクションを処理できます。 When a yard dog is outfitted with a mobile RFID reader, a worker can take a complete inventory in a typical warehouse yard that is approximately 350k to 500k square feet in just twenty minutes – a task that can often take up to half a day.庭の犬にモバイルRFIDリーダーが装備されている場合、作業員は、通常の倉庫の庭で、わずかXNUMX分で約XNUMXkからXNUMXk平方フィートの完全な在庫を取得できます。これは、多くの場合、最大半日かかる作業です。 And instead of searching for the right trailer, workers on yard dogs are now provided with the exact location of the right trailer – and a quick scan of the RFID tag with a handheld or vehicle-mount mobile computer provides a valuable double-check to ensure the trailer is correct.また、適切なトレーラーを検索する代わりに、庭の犬の労働者に適切なトレーラーの正確な位置が提供されるようになりました。ハンドヘルドまたは車載モバイルコンピューターでRFIDタグをすばやくスキャンすると、確実に貴重な再確認ができます。トレーラーは正しいです。

主要なパフォーマンスメトリック

達成可能な現実的でタスク固有の主要業績評価指標を決定し、個々の従業員の生産性レベルの有意義な測定を可能にします。

無駄な時間をなくす

非生産的な時間を、それが費やされている場所、企業にどれだけのコストがかかっているか、そしてその時間をどのように排除できるかなど、特定します。

トラック性能

これらのメトリックに対して個々のワーカーのパフォーマンスを追跡します。

アンダーパフォーマーの特定

各従業員が主要なパフォーマンスメトリックを達成できるように特別に調整された改善計画を作成します。 たとえば、ある従業員は特定のタスクに関する追加のトレーニングを必要とする場合がありますが、別の従業員は単に作業により多くの時間を費やす必要があり、休憩に費やす時間が少なくなります。

生産的な従業員の特定

最も生産性の高い従業員を特定し、それらの従業員が優れた業績を継続するための認識とインセンティブを確実に受け取るようにします。

バーを設定する

部門のメトリックの基準が適切に設定されるように、従業員の真の能力を理解します。

国際親timate

「新しいシステムへのスムーズな移行を確実にしたかったので、最初に発信注文に焦点を当てることから始めました。 それが稼働すると、在庫の追跡と管理に取り組みました。 システムの実装は、開始から終了まで10か月かかりました。 運用に支障はまったくありませんでした。」

タイヤの倉庫

「在庫管理、倉庫内のパフォーマンスレベル、複数の場所でのスペース使用率の問題を解決するために、自動化されたWMSシステムが必要でした。 Royal 4はITチームと協力して、NavisionERPシステムとのスムーズな統合を保証しました。」

チェリー共和国

「複雑な流通を伴うリーン原則に基づいて運営されている食品メーカーであるため、すべての場所にスケールアウトできる緊密に統合されたシステムが必要でした。 私たちは、サプライチェーンサービスを探しているすべての企業にこの素晴らしい組織を支持するという私たちの決定に満足しています。」